Aprovecha los beneficios. Olvídate de los impuestos.
Arreglo de Reembolso de Salud (HRA)
Apoyo financiado por el empleador para tus gastos de atención médica.
QUÉ ES:
Un Arreglo de Reembolso de Salud (HRA) es un beneficio financiado por el empleador que te reembolsa los gastos médicos elegibles. Un HRA es la promesa de tu empleador de pagar. En el video de arriba, aprenderás sobre tus gastos elegibles, tu asignación anual y quién ayuda a administrar tus fondos del HRA.
REGLAS CLAVE (2026):
- Quiénes pueden inscribirse: Empleados elegibles e inscritos en el plan de salud patrocinado por su empresa.
- Quién financia tu HRA: 100% financiado por el empleador.
- Contribución anual del empleador: Establecida por tu empleador (sin límite máximo del IRS).
- Ventaja fiscal: Los reembolsos o pagos no son gravables cuando se utilizan para gastos médicos elegibles.
- Transferencia (Rollover): Las reglas de transferencia están determinadas por el diseño del plan de tu empleador.
- Período de gracia (Runout): Tu plan puede incluir un período adicional después de que finalice el año del plan, lo que te brinda tiempo extra para presentar reclamaciones por gastos incurridos durante ese año.
El costo compartido de la atención médica —incluso con seguro— puede resultar oneroso en ocasiones. Contar con un HRA financiado por la empresa ayuda a compensar los gastos de bolsillo a lo largo del año y aporta un valor financiero real y tranquilidad a tu paquete de beneficios.
Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
Una forma sencilla de ahorrar en gastos médicos utilizando dólares antes de impuestos.
QUÉ ES:
Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) te permite apartar dólares antes de impuestos de tu nómina para pagar gastos médicos elegibles durante el año.
LÍMITES DEL IRS PARA 2026
- Máximo anual: $3,400
- Transferencia (Rollover): Hasta $680 (si el plan de tu empleador lo permite).
ALGUNAS REGLAS DE ELEGIBILIDAD:
- Debes ser elegible y estar inscrito en la FSA de atención médica patrocinada por tu empleador.
- No necesitas estar inscrito en un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP).
- Si te inscribes en una FSA de atención médica, por lo general no puedes contribuir a una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA).
- Tu FSA de atención médica es patrocinada por tu empleador y no es de tu propiedad individual.
- Las elecciones de inscripción generalmente deben realizarse durante el período de inscripción abierta o después de un evento de vida que califique.
AÑO DEL PLAN, TRANSFERENCIA Y PERÍODO DE GRACIA
- La mayoría de las FSA siguen una estructura de “úsalo o piérdelo”, por lo que es buena idea planificar bien tu elección.
- Para brindarte mayor flexibilidad, es posible que puedas transferir una parte de los fondos no utilizados al siguiente año del plan, según el diseño del plan.
- Tu plan también puede incluir un período de gracia, que te permite disponer de tiempo adicional después de que finalice el año del plan para presentar reclamaciones por gastos incurridos durante el año anterior.
GUÍA DEL IRS:
- Para obtener una lista completa de los gastos médicos, dentales y de visión elegibles, consulta la Publicación 502 del IRS: https://www.irs.gov/publications/p502
- Para más información sobre las FSA, los límites de contribución y las reglas fiscales, consulta la Publicación 969 del IRS: https://www.irs.gov/publications/p969
Una FSA facilita la planificación de gastos médicos previstos y reduce tu ingreso gravable.
