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Arrangement de remboursement de santé (HRA)
Soutien financé par l’employeur pour vos dépenses de santé.
CE QUE C’EST :
Un arrangement de remboursement de santé (HRA) est un avantage financé par l’employeur qui vous rembourse les dépenses de santé éligibles. Un HRA est la promesse de votre employeur de payer. Dans la vidéo ci-dessus, vous découvrirez vos dépenses éligibles, l’allocation annuelle et qui aide à gérer vos fonds HRA.
RÈGLES CLÉS (2026) :
- Qui peut s’inscrire :Employés éligibles et inscrits dans le plan de santé parrainé par votre entreprise
- Qui finance votre HRA :100% financé par l’employeur
- Contribution annuelle de l’employeur :Déterminée par votre employeur (pas de limite maximale de l’IRS)
- Avantage fiscal :Les remboursements ou paiements ne sont pas imposables lorsqu’ils sont utilisés pour des dépenses médicales éligibles
- Report :Les règles de report sont déterminées par la conception du plan de votre employeur
- Période de fin :Votre plan peut inclure une période de fin, vous donnant plus de temps après la fin de l’année de plan pour soumettre des réclamations pour des dépenses engagées pendant cette année de plan.
Le partage des coûts de santé, même avec une assurance, peut parfois sembler lourd. Avoir un HRA financé par l’entreprise aide à compenser les dépenses de poche tout au long de l’année et ajoute une véritable valeur financière et une tranquillité d’esprit à votre package d’avantages.
Compte de Dépenses Flexibles (FSA)
Un moyen simple d’économiser sur les dépenses de santé en utilisant des dollars avant impôt.
CE QUE C’EST :
Un Compte de Dépenses Flexibles (FSA) vous permet de mettre de côté des dollars avant impôt de votre salaire pour payer des dépenses médicales admissibles tout au long de l’année.
LIMITES DE L’IRS 2026
- Maximum Annuel :$3,400
- Transfert : Jusqu’à$680(si autorisé par le plan de votre employeur)
QUELQUES RÈGLES SUR L’ÉLIGIBILITÉ :
- Vous devez être éligible et inscrit au FSA de santé de votre employeur
- Vous n’avez pas besoin d’être inscrit à un Plan de Santé à Haute Déductibilité (HDHP)
- Si vous vous inscrivez à un FSA de santé, vous ne pouvez généralement pas contribuer à un Compte d’Épargne Santé (HSA)
- Votre FSA de santé est sponsorisé par votre employeur et n’est pas détenu individuellement
- Les choix d’inscription doivent généralement être faits pendant la période d’inscription ouverte ou après un événement de vie qualifiant
ANNÉE DU PLAN, TRANSFERT & PÉRIODE DE RÉCLAMATION
- La plupart des FSA suivent une structure «utiliser ou perdre», il est donc judicieux de planifier votre choix avec soin
- Pour vous donner plus de flexibilité, vous pourrez peut-être transférer une partie des fonds non utilisés dans l’année suivante, selon la conception du plan
- Votre plan peut également inclure une période de réclamation, ce qui vous permet un temps supplémentaire après la fin de l’année du plan pour soumettre des demandes de remboursement pour les dépenses engagées pendant l’année précédente.
DIRECTIVES DE L’IRS :
- Pour une liste complète des dépenses médicales, dentaires et ophtalmologiques admissibles, voir Publication 502 de l’IRS:https://www.irs.gov/publications/p502
- Pour plus d’informations sur les FSA, les limites de contribution et les règles fiscales, consultez Publication 969 de l’IRS:https://www.irs.gov/publications/p969
Un FSA facilite la budgétisation des dépenses de santé prévues tout en réduisant votre revenu imposable.
