免税支出账户 – 我在Angle Healthcare获得的福利

享受福利。免税.

健康报销安排 (HRA)

雇主资助您的医疗费用。

它是什么：

健康报销安排 (HRA) 是一种由雇主资助的福利，补偿您的合格医疗费用。HRA 是您雇主的支付承诺。在上面的录像中，您将了解您的合格费用、年度津贴和谁帮助管理您的 HRA 资金。

关键规则 (2026)：

谁可以注册：符合条件并注册您公司提供的健康计划的员工
谁资助您的 HRA：100% 雇主资助
年度雇主贡献：由您的雇主确定（没有国税局的最高限额）
税收优势：用于合格医疗费用的补偿或支付不需纳税
滚存：滚存规则由您雇主的计划设计决定
用尽：您的计划可能包括一个用尽期，让您在计划年度结束后有额外时间提交当年发生的费用索赔。

即使有保险，医疗费用分摊有时也会让人感到负担沉重。拥有一个由公司资助的 HRA 有助于抵消全年个人支出，为您的福利计划增添真正的财务价值和安心。

健康储蓄账户 (HSA) – 雇主资助

一种强大的方式，通过雇主的帮助为现在和未来的医疗保健进行储蓄。

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它是什么：

健康储蓄账户 (HSA) 是一个个人的、税收优惠的储蓄账户，用于支付合格的医疗费用。它与高扣除健康计划 (HDHP) 配对。通过雇主资助的 HSA，您的公司会向您的账户贡献。HSA 中的资金始终属于您，并在您的职业生涯和退休期间保留。

2026 年国税局限额

个人：$4,400
家庭：$8,750
补充（年龄 55+）：$1,000

关于资格的一些规则：

您必须注册一个合格的 HSA 高扣除健康计划 (HDHP)
您不能被覆盖在其他非 HSA 医疗计划下，包括 Medicare、Medicaid 或 CHIP
如果您在他人的纳税申报表上被认定为受抚养人，您不能参与
您的 HSA 由您个人拥有

税收优惠：

雇主贡献对您不需纳税
您所做的任何贡献将减少您的应税收入
免税增长
可以投资以实现长期增长

贡献：

资金在存入后立即可用
您可以根据生活变化，如意外医疗需求、家庭变化或财务优先事项的变化，按月调整您的贡献金额

购买：

直接用您的 HSA 借记卡支付
或自行支付并提交报销请求

年末与未来使用：

资金在每个计划年度结束时会自动滚存
您的 HSA 将伴随您经历每个生命阶段

长期增长您的 HSA：

随着您的余额增长，您可以投资于有收益的账户和投资基金。HSA 资金可以战略性地用于：

退休时的医疗费用
长期护理 (LTC) 保险费
未来的医疗需求

您可以提取资金用于非合格费用，但可能会涉及税款和罚款。请咨询您的财务或税务顾问。

国税局指导：

有关您 HSA 的完整国税局指南，包括资格、贡献、税收规则和合格费用的完整列表：https://www.irs.gov/publications/p969

提示：使用页面左侧的导航菜单跳转到特定主题和合格费用类别。

雇主的贡献加速储蓄，减少今天的医疗费用，并帮助为未来建立免税保护。

健康储蓄账户 (HSA) – 雇员自资

您的个人医疗保健储蓄账户——由您建立，归您所有，并设计为在每个生命阶段随您一起前行。

它是什么：

员工资助的 HSA 允许您将税前工资资金贡献到您自己的个人医疗保健储蓄账户。该账户与 HDHP 配对，完全由您拥有，无论生活和职业带您到哪里都保持与您在一起。

2026 年国税局限额

个人：$4,400
家庭：$8,750
补充（年龄 55+）：$1,000

关于资格的一些规则：

您必须注册一个合格的 HSA 高扣除健康计划 (HDHP)
您不能被覆盖在其他非 HSA 医疗计划下，包括 Medicare、Medicaid 或 CHIP
如果您在他人的纳税申报表上被认定为受抚养人，您不能参与
您的 HSA 由您个人拥有

税收优惠：

您的贡献减少您的应税收入
免税增长
可以投资以实现长期增长

贡献：

资金在存入后立即可用
您可以根据生活变化，如意外医疗需求、家庭变化或财务优先事项的变化，每月调整您的贡献金额

年末与未来使用：

资金会自动滚存
您的 HSA 是您一生的个人医疗保健储蓄账户

税务局指引：

https://www.irs.gov/publications/p969

员工资助的HSA让您可以完全控制您的医疗储蓄，同时为未来建立免税保障。

灵活支出账户（FSA）

使用税前资金节省医疗费用的简单方法。

它是什么：

灵活支出账户（FSA）允许您将税前工资的一部分用于支付全年符合条件的医疗费用。

2026年税务局限额

年度最高：$3,400
滚存：最多$680（如果您的雇主计划允许）

关于资格的一些规则：

您必须符合条件并注册您的雇主的医疗FSA
您不需要注册高免赔额健康计划（HDHP）
如果您注册医疗FSA，通常无法向健康储蓄账户（HSA）贡献资金
您的医疗FSA由您的雇主提供，并不属于个人所有
注册选择通常必须在开放注册期间或在符合条件的生活事件后进行

计划年度、滚存和结算

大多数FSA遵循“用完或失去的结构，因此明智地计划您的选择是一个好主意
为了给您一些额外的灵活性，您可能能够将未使用资金的一部分滚存到下一个计划年度，具体取决于计划设计
您的计划可能还包括一个 结算期，这使您在计划年度结束后有额外时间提交先前年度产生的费用索赔。

税务局指引：

有关完整的 符合条件的医疗、牙科和视觉费用，请见 税务局出版物502：https://www.irs.gov/publications/p502
有关 FSA、贡献限额和税收规则的更多信息，请咨询 税务局出版物969：https://www.irs.gov/publications/p969

FSA使预算规划预期医疗费用变得更容易，同时降低您的应纳税收入。

抚养照顾账户（抚养照顾FSA）

照顾您所爱的人是有成本的——您可以使用税前资金来帮助减轻这些费用。

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它是什么：

抚养照顾账户允许您使用税前工资资金来帮助支付合格的抚养照顾费用，这段时间您在工作。

2026年税务局限额

家庭最高：$7,500
已婚单独申报：$3,750

符合条件的受抚养人：

13岁以下的儿童
无法自理的配偶或成年受抚养人

税务局指引：

有关抚养照顾FSA的完整税务局指引，包括合格费用和税收规则，请参见税务局出版物503: https://www.irs.gov/publications/p503

抚养照顾账户帮助工作家庭管理照顾成本，同时保留更多的每一张工资单。

有限用途灵活支出账户（LPFSA）

使用税前资金节省符合条件的牙科和视觉费用的聪明方式——同时保持与HSA的兼容性。

它是什么：

有限用途灵活支出账户（LPFSA）允许您将税前资金从工资中拨出，用于支付符合条件的牙科和视觉费用。它设计与健康储蓄账户（HSA）一起使用，帮助您为未来的医疗需求保留HSA资金。

哪些费用符合条件

LPFSA资金可用于合格的牙科和视觉费用，包括但不限于：

牙科检查、清洁、补牙和牙齿矫正
眼科检查、眼镜、隐形眼镜和LASIK

2026年税务局限额

年度贡献最高限额：$3,400
滚存（如果雇主允许）：最多$680

计划年度、滚存和结算

大多数FSA遵循“用完或失去”的结构，因此请仔细规划您的选择。
根据您雇主的计划设计，您可以将未使用资金的一部分滚存到下一个计划年度。
您的计划可能包括结算期，给您在计划年度结束后额外时间提交当年产生的费用索赔。

关于资格的一些规则

您必须注册您的雇主的LPFSA
您不需要注册高免赔额健康计划（HDHP）
如果您还有通用的健康FSA，您通常无法为HSA贡献资金
如果您的雇主为一般医疗费用提供健康报销安排（HRA），请与人力资源部门核实，因为这可能影响资格
LPFSA选择在开放注册期间或在符合条件的生活事件后作出

它是如何工作的

贡献在税前从您的工资中扣除，减少您的应纳税收入
资金在计划年度内可用
您可以直接用LPFSA借记卡付款或先自费支付，然后提交索赔以获得报销

税收优惠

贡献是免税的
符合条件的牙科和视觉费用无需纳税
帮助您在可预见的医疗成本上节省资金，同时保留您的HSA资金

为什么选择LPFSA

有限用途FSA使预算规划牙科和视觉费用变得更容易，同时保留您的HSA以用于长期医疗储蓄

税务局指引：

有关符合条件的牙科和视觉费用的完整列表，请参见税务局出版物502: https://www.irs.gov/publications/p502
有关FSA、贡献限额和税收规则的一般信息，请咨询税务局出版物969: https://www.irs.gov/publications/p969

停车和交通（通勤福利）

通勤是有成本的——为何不使用税前收入来帮助降低费用呢？

这是什么：

停车和公共交通福利允许您使用税前薪资扣除支付停车费、公共交通和拼车通勤费用。

2026年国税局限额

停车：每月340美元
公共交通：每月340美元

国税局指引：

https://www.irs.gov/publications/p15b

税前通勤福利有助于减少日常交通费用，并进一步延伸您的工资。

享受福利。免税.

享受福利。免税.

账户选项

健康报销安排 (HRA)

它是什么：

关键规则 (2026)：

健康储蓄账户 (HSA) – 雇主资助

它是什么：

2026 年国税局限额

关于资格的一些规则：

税收优惠：

贡献：

购买：

年末与未来使用：

长期增长您的 HSA：

国税局指导：

健康储蓄账户 (HSA) – 雇员自资

它是什么：

2026 年国税局限额

关于资格的一些规则：

税收优惠：

贡献：

年末与未来使用：

税务局指引：

灵活支出账户（FSA）

它是什么：

2026年税务局限额

关于资格的一些规则：

计划年度、滚存和结算

税务局指引：

抚养照顾账户（抚养照顾FSA）

它是什么：

2026年税务局限额

符合条件的受抚养人：

税务局指引：

有限用途灵活支出账户（LPFSA）

它是什么：

哪些费用符合条件

2026年税务局限额

计划年度、滚存和结算

关于资格的一些规则

它是如何工作的

税收优惠

为什么选择LPFSA

税务局指引：

停车和交通（通勤福利）

这是什么：

2026年国税局限额

国税局指引：