
享受好处。免税.
健康报销安排 (HRA)
雇主资助您的医疗费用支持。
这是什么:
健康报销安排 (HRA) 是一种由雇主资助的福利,可报销您符合条件的医疗费用。HRA 是雇主对支付的承诺。在上面的 视频中,您将了解您的合格费用、年度津贴以及谁帮助管理您的 HRA 资金。
主要规则 (2026):
- 谁可以注册:符合条件并注册您公司赞助的健康计划的员工
- 谁资助您的 HRA:100% 雇主资助
- 年度雇主贡献:由您的雇主设定(没有 IRS 的最高限额)
- 税收优势:用于合格医疗费用的报销或支付不需缴税
- 结转:结转规则由您雇主的计划设计决定
- 结尾:您的计划可能包括一个结尾期,在计划年度结束后,给予您额外时间提交该计划年度内产生的费用索赔。
即使有保险,医疗费用分摊有时也会感到沉重。拥有公司资助的 HRA 有助于抵消一整年的自付费用,为您的福利计划增添实际的财务价值和安心感。
灵活支出账户 (FSA)
一种使用税前美元节省医疗费用的简单方式。
这是什么:
灵活支出账户 (FSA) 允许您从工资中预留税前美元来支付一整年的合格医疗费用。
2026 国税局限额
- 年度最大值:$3,400
- 滚存:最高$680(如雇主计划允许)
关于资格的几条规则:
- 您必须符合条件并已注册雇主提供的医疗 FSA
- 您不需要注册高免赔额健康计划 (HDHP)
- 如果您注册了医疗 FSA,通常不能为健康储蓄账户 (HSA) 贡献资金
- 您的医疗 FSA 由雇主提供,不是个人拥有
- 登记决定通常必须在开放登记期间或在符合条件的生活事件之后做出
计划年度,滚存 & 过渡期
- 大多数 FSA 遵循“用完或失去”结构,因此明智地规划您的选择是个好主意
- 为了给您一些额外的灵活性,您可以根据计划设计将未使用的部分资金滚存至下一个计划年度
- 您的计划也可能包括一个 过渡期,这使您在计划年度结束后有额外时间提交以前计划年度发生的费用的索赔。
国税局指南:
- 有关 合格的医疗、牙科和视力费用,请参见 国税局出版物 502:https://www.irs.gov/publications/p502
- 有关 FSA、贡献限额和税收规则,请咨询 国税局出版物 969:https://www.irs.gov/publications/p969
FSA 使预算规划预期的医疗费用变得更容易,同时降低您的应纳税收入。


