免税支出账户 – My Benefits

享受好处。免税.

健康报销安排 (HRA)

雇主资助您的医疗费用支持。

这是什么：

健康报销安排 (HRA) 是一种由雇主资助的福利，可报销您符合条件的医疗费用。HRA 是雇主对支付的承诺。在上面的视频中，您将了解您的合格费用、年度津贴以及谁帮助管理您的 HRA 资金。

主要规则 (2026)：

谁可以注册：符合条件并注册您公司赞助的健康计划的员工
谁资助您的 HRA：100% 雇主资助
年度雇主贡献：由您的雇主设定（没有 IRS 的最高限额）
税收优势：用于合格医疗费用的报销或支付不需缴税
结转：结转规则由您雇主的计划设计决定
结尾：您的计划可能包括一个结尾期，在计划年度结束后，给予您额外时间提交该计划年度内产生的费用索赔。

即使有保险，医疗费用分摊有时也会感到沉重。拥有公司资助的 HRA 有助于抵消一整年的自付费用，为您的福利计划增添实际的财务价值和安心感。

健康储蓄账户 (HSA) – 雇主赞助

一种强有力的方式，为今天和未来的医疗保健省钱，得到雇主的帮助。

[oeme_benefithub_vimeo_embed_hsa]

这是什么：

健康储蓄账户 (HSA) 是一种个人的、具有税收优势的储蓄账户，用于支付符合条件的医疗费用。它与高免赔额健康计划 (HDHP) 配对。通过雇主赞助的 HSA，您的公司会为您的账户贡献。HSA 中的资金始终属于您，并在您的职业生涯和退休之后归您所有。

2026 年 IRS 限额

个人：$4,400
家庭：$8,750
补交（55 岁及以上）：$1,000

有关资格的一些规则：

您必须注册符合 HSA 条件的高免赔额健康计划 (HDHP)
您不能被其他非 HSA 医疗计划覆盖，包括 Medicare、Medicaid 或 CHIP
如果您在他人的税表中被声明为受扶养人，您不能参与
您的 HSA 由您个人拥有

税收优惠：

雇主的出资对您不征税
您所做的任何贡献都会减少您的应纳税所得额
税收免税增值
可以投资以实现长期增长

贡献：

资金在存入后即可使用
您可以根据生活变化（如意外医疗需求、家庭变化或财务优先事项的变化）每月调整您的贡献金额

购买：

直接用您的 HSA 借记卡付款
或自付并提交报销索赔

年末及未来使用：

资金在每个计划年度结束时自动结转
您的 HSA 会伴随您经历生活的每个阶段

为长期发展您的 HSA：

随着余额的增长，您可以投资于带息帐户和投资基金。HSA 资金可以战略性地用于：

退休后的医疗费用
长期护理 (LTC) 保险费
未来的医疗需求

您可以提取资金用于非合格费用，但可能会涉及税收和罚款。请咨询您的财务或税务顾问。

IRS 指导：

有关您 HSA 的完整 IRS 指南，包括资格、贡献、税收规则和符合条件费用的完整列表：https://www.irs.gov/publications/p969

提示：使用页面左侧的导航菜单跳转到特定主题和合格费用类别。

雇主的贡献加速储蓄，降低今天的医疗成本，并帮助为未来构建免税保护。

健康储蓄账户 (HSA) – 员工资助

您的个人医疗保健储蓄账户——由您建立，归您所有，并设计为伴随您经历生活的每个阶段。

这是什么：

员工资助的 HSA 允许您将税前工资投入到您自己的个人医疗保健储蓄账户中。该账户与 HDHP 配对，并完全归您所有，无论生活和职业将您带到哪里，它都与您保持在一起。

2026 年 IRS 限额

个人：$4,400
家庭：$8,750
补交（55 岁及以上）：$1,000

有关资格的一些规则：

您必须注册符合 HSA 条件的高免赔额健康计划 (HDHP)
您不能被其他非 HSA 医疗计划覆盖，包括 Medicare、Medicaid 或 CHIP
如果您在他人的税表中被声明为受扶养人，您不能参与
您的 HSA 由您个人拥有

税收优惠：

您的贡献减少了您的应纳税所得额
税收免税增值
可以投资以实现长期增长

贡献：

资金在存入后即可使用
您可以根据生活变化（如意外医疗需求、家庭变化或财务优先事项的变化）每月调整您的贡献金额

年末及未来使用：

资金自动结转
您的 HSA 是您终身的个人医疗保健储蓄账户

国税局指南：

https://www.irs.gov/publications/p969

员工资助的健康储蓄账户让您完全控制您的医疗保健储蓄，同时为未来建立免税保护。

灵活支出账户 (FSA)

一种使用税前美元节省医疗费用的简单方式。

这是什么：

灵活支出账户 (FSA) 允许您从工资中预留税前美元来支付一整年的合格医疗费用。

2026 国税局限额

年度最大值：$3,400
滚存：最高$680（如雇主计划允许）

关于资格的几条规则：

您必须符合条件并已注册雇主提供的医疗 FSA
您不需要注册高免赔额健康计划 (HDHP)
如果您注册了医疗 FSA，通常不能为健康储蓄账户 (HSA) 贡献资金
您的医疗 FSA 由雇主提供，不是个人拥有
登记决定通常必须在开放登记期间或在符合条件的生活事件之后做出

计划年度，滚存 & 过渡期

大多数 FSA 遵循“用完或失去”结构，因此明智地规划您的选择是个好主意
为了给您一些额外的灵活性，您可以根据计划设计将未使用的部分资金滚存至下一个计划年度
您的计划也可能包括一个 过渡期，这使您在计划年度结束后有额外时间提交以前计划年度发生的费用的索赔。

国税局指南：

有关 合格的医疗、牙科和视力费用，请参见 国税局出版物 502：https://www.irs.gov/publications/p502
有关 FSA、贡献限额和税收规则，请咨询 国税局出版物 969：https://www.irs.gov/publications/p969

FSA 使预算规划预期的医疗费用变得更容易，同时降低您的应纳税收入。

抚养子女账户 (抚养子女 FSA)

照顾您的亲人需要花费——您可以使用税前美元来帮助减轻费用。

[oeme_benefithub_vimeo_embed_dependent_care_account_(dca)_en_standalone]

这是什么：

抚养子女账户允许您在工作时使用税前工资来支付合格的抚养护理费用。

2026 国税局限额

家庭最大值：$7,500
单独报税的已婚人士：$3,750

合格的抚养人：

13岁以下的儿童
无法自理的配偶或成年受抚养人

国税局指南：

有关抚养子女 FSA 的完整国税局指南，包括合格费用和税收规则，请参见国税局出版物 503: https://www.irs.gov/publications/p503

抚养子女账户帮助工作家庭管理护理费用，同时保留每个薪水的更多收入。

限用途灵活支出账户 (LPFSA)

一种使用税前美元节省合格的牙科和视力费用的聪明方法——同时保持 HSA 的兼容性。

这是什么：

限用途灵活支出账户 (LPFSA) 允许您从工资中预留税前美元来支付合格的牙科和视力费用。它旨在与健康储蓄账户 (HSA) 一起使用，帮助您为未来的医疗保健需求保存 HSA 资金。

哪些费用是合格的

LPFSA 资金可用于合格的牙科和视力费用，包括但不限于：

牙科检查、清洁、填充和正畸
视力检查、眼镜、隐形眼镜和 LASIK

2026 国税局限额

年度贡献最大值：$3,400
滚存 (如雇主允许)：最高 $680

计划年度，滚存 & 过渡期

大多数 FSA 遵循“用完或失去”的结构，因此请仔细规划您的选择。
根据您雇主的计划设计，您可以将未使用的部分资金滚存到下一个计划年度。
您的计划可能包括一个过渡期，使您在计划年度结束后有额外时间提交该年度产生的费用索赔。

关于资格的几条规则

您必须注册您雇主的 LPFSA
您不需要注册高免赔额健康计划 (HDHP)
如果您还拥有一般目的的健康 FSA，通常不能向 HSA 贡献资金
如果您的雇主为一般医疗费用提供健康报销安排 (HRA)，请咨询人力资源部门，因为这可能会影响资格
LPFSA 选择在开放登记期间或符合条件的生活事件后做出

它是如何工作的

贡献从您的工资中预扣税前，减少您的应纳税收入
资金在整个计划年度内可用
您可以直接使用您的 LPFSA 借记卡支付，或自行支付并提交索赔以获得报销

税收优势

贡献免税
合格的牙科和视力费用无需缴税
帮助您节省可预测的医疗费用，同时保留您的 HSA 资金不变

为什么选择 LPFSA

限用途 FSA 使预算规划牙科和视力费用变得更容易，同时保持您的 HSA 可用于长期医疗储蓄

国税局指南：

有关合格的牙科和视力费用的完整列表，请参见国税局出版物 502: https://www.irs.gov/publications/p502
有关 FSA、贡献限额和税收规则的一般信息，请参见国税局出版物 969: https://www.irs.gov/publications/p969

停车 & 交通 (通勤福利)

通勤是有成本的——为什么不使用税前美元来帮助降低费用呢？

它是什么：

停车和公共交通福利允许您使用税前工资扣除支付停车费、公共交通和拼车通勤费用。

2026年国税局限额

停车：每月340美元
公共交通：每月340美元

国税局指导：

https://www.irs.gov/publications/p15b

税前通勤福利有助于减少日常交通成本，并使您的薪水进一步伸展。

享受好处。免税.

享受好处。免税.

账户选项

健康报销安排 (HRA)

这是什么：

主要规则 (2026)：

健康储蓄账户 (HSA) – 雇主赞助

这是什么：

2026 年 IRS 限额

有关资格的一些规则：

税收优惠：

贡献：

购买：

年末及未来使用：

为长期发展您的 HSA：

IRS 指导：

健康储蓄账户 (HSA) – 员工资助

这是什么：

2026 年 IRS 限额

有关资格的一些规则：

税收优惠：

贡献：

年末及未来使用：

国税局指南：

灵活支出账户 (FSA)

这是什么：

2026 国税局限额

关于资格的几条规则：

计划年度，滚存 & 过渡期

国税局指南：

抚养子女账户 (抚养子女 FSA)

这是什么：

2026 国税局限额

合格的抚养人：

国税局指南：

限用途灵活支出账户 (LPFSA)

这是什么：

哪些费用是合格的

2026 国税局限额

计划年度，滚存 & 过渡期

关于资格的几条规则

它是如何工作的

税收优势

为什么选择 LPFSA

国税局指南：

停车 & 交通 (通勤福利)

它是什么：

2026年国税局限额

国税局指导：