Pasinaudokite privalumais. Palikite mokesčius.
Sveikatos išlaidų kompensavimo planas (HRA)
Darbdavio finansuojama parama jūsų sveikatos priežiūros išlaidoms padengti.
KAS TAI YRA:
Sveikatos išlaidų kompensavimo planas (HRA) – tai darbdavio finansuojama nauda, pagal kurią jums kompensuojamos tinkamos sveikatos priežiūros išlaidos. HRA – tai jūsų darbdavio įsipareigojimas apmokėti šias išlaidas. Aukščiau pateiktame vaizdo įraše sužinosite apie tinkamas išlaidas, metinį kompensavimo limitą ir kas padeda administruoti jūsų HRA lėšas.
PAGRINDINĖS TAISYKLĖS (2026):
- Kas gali dalyvauti: Darbuotojai, turintys teisę ir dalyvaujantys jūsų įmonės siūlomame sveikatos draudimo plane
- Kas finansuoja jūsų HRA: 100 % finansuojama darbdavio
- Metinė darbdavio įmoka: Nustato darbdavys (nėra IRS nustatyto maksimalaus limito)
- Mokesčių lengvata: Kompensacijos ar mokėjimai nėra apmokestinami, jei naudojami tinkamoms medicininėms išlaidoms padengti
- Perkėlimas: Perkėlimo taisykles nustato jūsų darbdavio plano struktūra
- Pateikimo laikotarpis: Jūsų plane gali būti numatytas papildomas pateikimo laikotarpis, suteikiantis daugiau laiko po plano metų pabaigos pateikti paraiškas dėl išlaidų, patirtų tais plano metais.
Sveikatos priežiūros išlaidų pasidalijimas – net ir turint draudimą – kartais gali būti slegiantis. Įmonės finansuojamas HRA padeda kompensuoti asmenines išlaidas per visus metus ir suteikia realią finansinę naudą bei ramybę jūsų naudos paketui.
Lanksti išlaidų sąskaita (FSA)
Paprastas būdas sutaupyti sveikatos priežiūros išlaidoms naudojant neapmokestinamas pajamas.
KAS TAI YRA:
Lanksti išlaidų sąskaita (FSA) leidžia jums atsidėti neapmokestinamas lėšas iš savo atlyginimo, kad galėtumėte per metus apmokėti tinkamas medicinines išlaidas.
2026 m. IRS NUSTATYTI LIMITAI
- Metinė maksimali suma: 3 400 USD
- Perkėlimas: Iki 680 USD (jei tai leidžia jūsų darbdavio planas)
KELETAS TINKAMUMO TAISYKLIŲ:
- Turite atitikti reikalavimus ir būti įtraukti į darbdavio siūlomą sveikatos priežiūros FSA
- Nereikia būti įtrauktam į didelės išskaitos sveikatos draudimo planą (HDHP)
- Jei dalyvaujate sveikatos priežiūros FSA, paprastai negalite įmokėti lėšų į sveikatos taupymo sąskaitą (HSA)
- Jūsų sveikatos priežiūros FSA yra darbdavio remiama ir nėra jūsų asmeninė nuosavybė
- Registracijos pasirinkimai paprastai turi būti atliekami atvirojo registravimo laikotarpiu arba po kvalifikuojančio gyvenimo įvykio
PLAN YEAR, ROLLOVER & RUN-OUT
- Most FSAs follow a “use it or lose it” structure, so it’s a good idea to plan your election wisely
- To give you some added flexibility, you may be able to roll over a portion of unused funds into the next plan year, depending on plan design
- Your plan may also include a run-out period, which allows you additional time after the plan year ends to submit claims for expenses incurred during the prior plan year.
PLANO METAI, LĖŠŲ PERKĖLIMAS IR PATEIKIMO LAIKOTARPIS
- Dauguma FSA veikia pagal principą „panaudok arba prarasi“, todėl verta apgalvotai planuoti savo pasirinkimą
- Suteikiant daugiau lankstumo, dalį nepanaudotų lėšų gali būti leidžiama perkelti į kitus plano metus, priklausomai nuo plano sąlygų
- Jūsų plane taip pat gali būti numatytas papildomas pateikimo laikotarpis, kuris suteikia daugiau laiko po plano metų pabaigos pateikti paraiškas dėl išlaidų, patirtų ankstesniais plano metais.
IRS GAIRĖS:
- Norėdami peržiūrėti visą tinkamų medicininių, odontologinių ir regos išlaidų sąrašą, žr. IRS leidinį 502: https://www.irs.gov/publications/p502
- Daugiau informacijos apie FSA, įmokų limitus ir mokesčių taisykles rasite IRS leidinyje 969: https://www.irs.gov/publications/p969
FSA palengvina planuojamų sveikatos priežiūros išlaidų biudžetavimą ir kartu sumažina jūsų apmokestinamąsias pajamas.
