Profitez des avantages. Laissez l’impôt.
Arrangement de Remboursement de Santé (HRA)
Soutien financé par l’employeur pour vos frais de santé.
CE QUE C’EST :
Un Arrangement de Remboursement de Santé (HRA) est un avantage financé par l’employeur qui vous rembourse les frais de santé admissibles. Un HRA est la promesse de votre employeur de payer. Dans la vidéo ci-dessus, vous apprendrez sur vos dépenses admissibles, l’allocation annuelle, et qui aide à gérer vos fonds HRA.
RÈGLES CLÉS (2026) :
- Qui Peut S’inscrire :Employés éligibles et inscrits à votre plan de santé sponsorisé par l’entreprise
- Qui Finance Votre HRA :100 % financé par l’employeur
- Contribution Annuelle de l’Employeur :Déterminé par votre employeur (pas de limite maximale de l’IRS)
- Avantage Fiscal :Les remboursements ou paiements ne sont pas imposables lorsqu’ils sont utilisés pour des frais médicaux admissibles
- Transfert :Les règles de transfert sont déterminées par la conception du plan de votre employeur
- Utilisation de Retraite :Votre plan peut inclure une période d’utilisation de retraite, vous donnant plus de temps après la fin de l’année de plan pour soumettre des demandes de remboursement pour les dépenses engagées pendant cette année de plan.
Le partage des coûts de santé, même avec une assurance, peut parfois sembler lourd. Avoir un HRA financé par l’entreprise aide à compenser les dépenses de poche tout au long de l’année et ajoute une réelle valeur financière et tranquillité d’esprit à votre package d’avantages.
Compte de Dépenses Flexibles (FSA)
Un moyen simple d’économiser sur les dépenses de santé en utilisant des dollars avant impôts.
CE QUE C’EST :
Un Compte de Dépenses Flexibles (FSA) vous permet de mettre de côté des dollars avant impôts de votre salaire pour payer des dépenses médicales éligibles tout au long de l’année.
LIMITES DE L’IRS 2026
- Maximum Annuel :$3,400
- Transfert : Jusqu’à$680(si autorisé par le plan de votre employeur)
QUELQUES RÈGLES SUR L’ÉLIGIBILITÉ :
- Vous devez être éligible et inscrit au FSA de santé de votre employeur
- Vous n’avez pas besoin d’être inscrit à un Plan de Santé à Haute Franchise (HDHP)
- Si vous vous inscrivez à un FSA de santé, vous ne pouvez généralement pas contribuer à un Compte d’Épargne Santé (HSA)
- Votre FSA de santé est parrainé par votre employeur et n’est pas détenu individuellement
- Les choix d’inscription doivent généralement être effectués pendant la période d’inscription ouverte ou après un événement de vie qualifiant
ANNÉE DE PLAN, TRANSFERT & PÉRIODE DE RÉCLAMATION
- La plupart des FSA suivent une structure «utilisez-le ou perdez-le», il est donc judicieux de planifier votre choix avec sagesse
- Pour vous donner plus de flexibilité, vous pourrez peut-être transférer une partie des fonds non utilisés vers l’année de plan suivante, en fonction de la conception du plan
- Votre plan peut également inclure une période de réclamation, ce qui vous donne plus de temps après la fin de l’année de plan pour soumettre des demandes de remboursement pour les dépenses engagées durant l’année de plan précédente.
DIRECTIVES DE L’IRS :
- Pour une liste complète des dépenses médicales, dentaires et de vision éligibles, voir Publication 502 de l’IRS:https://www.irs.gov/publications/p502
- Pour plus d’informations sur les FSA, limites de contribution et règles fiscales, consultez Publication 969 de l’IRS:https://www.irs.gov/publications/p969
Un FSA facilite la budgétisation des dépenses de santé attendues tout en réduisant votre revenu imposable.
