Aprovecha los beneficios. Deja el impuesto.
Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA)
Apoyo financiado por el empleador para tus gastos de atención médica.
QUÉ ES:
Un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) es un beneficio financiado por el empleador que te reembolsa los gastos de atención médica elegibles. Un HRA es la promesa de pago de tu empleador. En el video de arriba, aprenderás sobre tus gastos elegibles, la asignación anual y quién ayuda a administrar tus fondos de HRA.
REGLAS CLAVE (2026):
- Quién puede inscribirse: Empleados elegibles e inscritos en el plan de salud patrocinado por su empresa
- Quién financia tu HRA: 100 % financiado por el empleador
- Contribución anual del empleador: Establecida por tu empleador (sin límite máximo del IRS)
- Ventaja fiscal: Los reembolsos o pagos no son imponibles cuando se utilizan para gastos médicos elegibles
- Transferencia: Las reglas de transferencia se determinan según el diseño del plan de tu empleador
- Periodo de presentación posterior: Tu plan puede incluir un período adicional que te brinda más tiempo, después de que finaliza el año del plan, para presentar reclamaciones por gastos incurridos durante ese año del plan.
Compartir los costos de atención médica —incluso con seguro— puede resultar una carga en algunos momentos. Contar con un HRA financiado por la empresa ayuda a compensar los gastos de bolsillo durante todo el año y aporta un valor financiero real y tranquilidad a tu paquete de beneficios.
Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
Una forma sencilla de ahorrar en gastos de atención médica utilizando dinero antes de impuestos.
QUÉ ES:
Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) te permite apartar dinero antes de impuestos de tu nómina para pagar gastos médicos elegibles a lo largo del año.
REGLAS CLAVE (2026):
- Máximo anual: $3,400
- Transferencia: Hasta $680 (si lo permite el plan de tu empleador)
ALGUNAS REGLAS SOBRE LA ELEGIBILIDAD:
- Debes ser elegible y estar inscrito en el FSA de Atención Médica de tu empleador
- No necesitas estar inscrito en un Plan de Salud con Deducible Alto (HDHP)
- Si te inscribes en un FSA de Atención Médica, por lo general no puedes contribuir a una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)
- Tu FSA de Atención Médica es patrocinado por tu empleador y no es de propiedad individual
- Las elecciones de inscripción generalmente deben realizarse durante el período de inscripción abierta o después de un evento de vida que califique
AÑO DEL PLAN, TRANSFERENCIA Y PERÍODO DE PRESENTACIÓN POSTERIOR
- La mayoría de los FSA siguen una estructura de “úsalo o piérdelo”, por lo que es buena idea planificar tu elección cuidadosamente
- Para brindarte mayor flexibilidad, es posible que puedas transferir una parte de los fondos no utilizados al siguiente año del plan, según el diseño del plan
- Tu plan también puede incluir un período de presentación posterior, que te permite disponer de tiempo adicional después de que finaliza el año del plan para presentar reclamaciones por gastos incurridos durante el año del plan anterior.
DIRECTRICES DEL IRS:
- Para obtener una lista completa de gastos médicos, dentales y de la vista elegibles, consulta la Publicación 502 del IRS: https://www.irs.gov/publications/p502
- Para más información sobre FSA, límites de contribución y normas fiscales, consulta la Publicación 969 del IRS: https://www.irs.gov/publications/p969
An FSA makes budgeting for expected healthcare expenses easier while lowering your taxable income.
