Profitez des avantages. Laissez l’impôt.
Régime de remboursement des frais de santé (HRA)
Un soutien financé par l’employeur pour vos dépenses de santé.
CE QUE C’EST :
Un régime de remboursement des frais de santé (HRA) est un avantage financé par l’employeur qui vous rembourse les dépenses de santé admissibles. Un HRA représente l’engagement de votre employeur à payer. Dans la vidéo ci-dessus, vous découvrirez quelles dépenses sont admissibles, le montant annuel alloué et qui aide à gérer vos fonds HRA.
RÈGLES CLÉS (2026) :
- Qui peut s’inscrire : Les employés éligibles et inscrits au régime de santé parrainé par votre entreprise
- Qui finance votre HRA : Financé à 100 % par l’employeur
- Contribution annuelle de l’employeur : Fixée par votre employeur (aucune limite maximale de l’IRS)
- Avantage fiscal : Les remboursements ou paiements ne sont pas imposables lorsqu’ils sont utilisés pour des dépenses médicales admissibles
- Report : Les règles de report sont déterminées par la conception du régime de votre employeur
- Délai de soumission : Votre régime peut inclure une période de prolongation, vous donnant du temps supplémentaire après la fin de l’année du régime pour soumettre des demandes de remboursement pour des dépenses engagées pendant cette année-là.
Le partage des coûts de santé — même avec une assurance — peut parfois être lourd à supporter. Disposer d’un HRA financé par l’entreprise aide à compenser les dépenses à la charge de l’assuré tout au long de l’année et apporte une réelle valeur financière ainsi qu’une tranquillité d’esprit à votre ensemble d’avantages sociaux.
Compte de dépenses flexibles (FSA)
Une façon simple d’économiser sur les dépenses de santé en utilisant des fonds avant impôt.
WHAT IT IS:
Un compte de dépenses flexibles (FSA) vous permet de mettre de côté des fonds avant impôt prélevés sur votre salaire afin de payer des dépenses médicales admissibles tout au long de l’année.
PLAFONDS DE L’IRS 2026
- Plafond annuel : 3 400 $
- Report : jusqu’à 680 $ (si le régime de votre employeur l’autorise)
QUELQUES RÈGLES D’ÉLIGIBILITÉ :
- Vous devez être éligible et inscrit au FSA de santé proposé par votre employeur
- Vous n’avez pas besoin d’être inscrit à un régime de santé à franchise élevée (HDHP)
- Si vous adhérez à un FSA de santé, vous ne pouvez généralement pas cotiser à un compte d’épargne santé (HSA)
- Votre FSA de santé est parrainé par votre employeur et n’est pas détenu à titre individuel
- Les choix d’inscription doivent généralement être effectués pendant la période d’inscription ouverte ou à la suite d’un événement de vie admissible
ANNÉE DU RÉGIME, REPORT ET DÉLAI DE SOUMISSION
- La plupart des FSA fonctionnent selon le principe « utilisez-le ou perdez-le », il est donc conseillé de planifier soigneusement votre choix
- Pour vous offrir davantage de flexibilité, il peut être possible de reporter une partie des fonds non utilisés à l’année de régime suivante, selon la conception du régime
- Votre régime peut également inclure une période de délai de soumission, qui vous permet de disposer de temps supplémentaire après la fin de l’année du régime pour soumettre des demandes de remboursement pour des dépenses engagées au cours de l’année de régime précédente.
DIRECTIVES DE L’IRS :
- Pour une liste complète des dépenses médicales, dentaires et de vision admissibles, consultez la Publication 502 de l’IRS : https://www.irs.gov/publications/p502
- Pour plus d’informations sur les FSA, les plafonds de cotisation et les règles fiscales, consultez la Publication 969 de l’IRS : https://www.irs.gov/publications/p969
Un FSA facilite la planification des dépenses de santé prévues tout en réduisant votre revenu imposable.
